可如果侯世杰也对他的能力产生了怀疑，那对于蒋煜礼来说绝对是一个灾难。
这当然是与共利集团内部的人事管理架构有关，蒋煜礼在共利已经干了两年多了，自然知道目前共利集团的管理层级是总公司-分公司模式，每个分公司的总经理在人员上的话语权是相当重的。
一旦分公司总经理不看好某个人，那么这个人就会相当危险了。不管以后公司的管理会不会有变化，但是目前为止，侯世杰对他的看法对他的影响要比郭永恒对他的看法要大很多。毕竟郭永恒的这个存储产品事业部是今年才成立的，而郭永恒本人也是今年才上位，公司老板周善成至少目前不会在是人事方面给郭永恒多么大的权力，可能还需要对郭永恒进行观察。
现在侯世杰已经在对他进行暗示和敲打了，蒋煜礼不得不重视起来，他立即解释道：“侯总，你是知道我们分公司存储产品部目前的现状的。除了王晨宇已经开张以外，目前宋明手上有两个项目信息。他们都是我们部门的新鲜血液，但是于莉今年负责的区域以前完全是一片空白，她这段时间不得不用电话的方式给山城和今黑省的系统集成商进行陌拜，这可需要一段时间和过程进行筛选。我估摸着她今年要真正出单的话，至少要到个月以后去了。所以我对她并不抱多大的希望。而陈波你也知道，他在很多方面其实并不能达到我们公司的要求，我想让他走人而重新招聘一个新人进来，但是你依然要给他机会，反正我是不怎么看好他今年的销售业绩。”
对于蒋煜礼的这番分析和解释，侯世杰当然知道这是现实情况，可是他不能同意蒋煜礼一次为借口来叫苦。
于是侯世杰说道：“你是部门经理，是带团队的人，面对今年的销售任务可不能只强调客观困难，而是要发挥主观能动性，这是我对你的要求。现状就摆在那里，我需要的是你能够发挥作用，帮助部门里的销售去事先业绩的突破。就比如于莉和陈波这两个人，你要拿出提升他们业绩的办法，总是给我叫苦是没有意义的。而且，你自己除了带团队外，自己还得要有个突破才行，你要预见到，万一于莉和陈波今年也确实业绩提不起来，你就要自己上，多进行销售，以弥补他们在业绩上的短板。不然公司任命你为部门经理，给你发年薪是为了啥？”
蒋煜礼张了张口，还想说点什么，但是他最终只是点了点头，默认侯世杰的话是有道理的。
其实他在刚才曾经有过一种冲动，想放弃这个部门经理的职位，反正如果是凭着他的能力，做个销售业绩肯定是不错的，到时候提成也不一定就比那年薪少。