世界首富之我是股神!
不管什么时候,也不管一个利益团体的规模大小,人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体,可以是公司,也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题中,下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗,就是集体辞职。
这种事情,一个闹不好,是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事?”
要不是发生一些大事的话,绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司,即便是分公司,在李晋的坚持下,福利待遇都是同行业内领先的,更不要说投资公司作为母公司,绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。