这种人事架构除了节约成本以外，也有另外一个目的，就是逼着销售人员去搞懂存储技术，搞懂自己正在销售的存储产品到底有些什么优点，至少也得把销售话术给表达清楚才行。
这是一直以来共利公司的优秀传统，在共利的公司文化中，特别强调共利是一个技术很先进的公司，销售人员不说知己知彼，最起码要做到知己，才能说服用户，才能面对其他国外品牌存储产品的竞争。
这次的机会也是共利容城分公司存储产品部第一次有机会派人上台去面对几十个用户讲解产品，宣传自家产品的优势，来影响用户对于共利产品的观感。
因此蒋煜礼很慎重，并没有就认定这次去上台演讲的一定是王晨宇，而是要在所有4个销售中进行选拔。
第二天一大早，在会议室里，蒋煜礼用笔记本接到一台投影仪上将他昨天晚上赶制出来的ppt播放出来。
然后他微笑着对手下4个正襟危坐的销售说道：“王晨宇这边联系的天祥公司有个面对高校最终用户的研讨会要举办，我们公司也出了一部分钱，所以到时候会让我们的人去上台演讲。今天召集你们全体开会，就是要每个人都按照这个ppt去演讲，剩下的人扮作坐在台下的用户。只有讲得最好的那个人才有资格被公司派到研讨会上去演讲。”
包括王晨宇在内的所有销售都有些不知所措，因为谁也没有站上台面对别人演讲的经验，连宋明也不例外。因为他以前在想联的时候，想联公司举办的市场活动中一直都是技术经理上台演讲，他作为销售只负责邀请客户。
蒋煜礼看到自己手下的这几个人都面面相觑，只能挨个点名，让所有销售都必须要上台进行演讲。
宋明是最先被挑到去讲的，因为蒋煜礼认为只有宋明以前在厂商待过，没吃过猪肉总见过猪跑吧。但是最终的效果让蒋煜礼很皱眉头，宋明讲起来结结巴巴，对于共利产品的优势说得含糊不清。